Σπάζοντας τα εμπόδια για τις γυναίκες στην τεχνολογία: Μια γυναικεία προοπτική

0
Σπάζοντας τα εμπόδια για τις γυναίκες στην τεχνολογία: Μια γυναικεία προοπτική

Κάθε χρόνο, για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, γιορτάζουμε τα επιτεύγματα των γυναικών σε όλο τον κόσμο και αναγνωρίζουμε την πρόοδο που έχει σημειωθεί προς την ισότητα των φύλων. Ο αγώνας για την ισότητα των φύλων, ωστόσο, δεν έχει ακόμη τελειώσει. Πρέπει να συνεχίσουμε να φανταζόμαστε έναν κόσμο χωρίς προκαταλήψεις, στερεότυπα και διακρίσεις – έναν κόσμο ποικιλόμορφο, δίκαιο και χωρίς αποκλεισμούς.

Ένα από τα βασικά θέματα του Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 2023 είναι το #EmbraceEquity. Η ισότητα των φύλων και η ισότητα χρησιμοποιούνται συχνά εναλλακτικά, αλλά είναι διαφορετικές έννοιες με διαφορετικές επιπτώσεις:

  • Ισότητα αναφέρεται στην παροχή σε όλους τις ίδιες ευκαιρίες και πόρους ανεξάρτητα από το σημείο εκκίνησης ή το υπόβαθρό τους.
  • Μετοχικό κεφάλαιοαπό την άλλη πλευρά, σημαίνει να δίνουμε στους ανθρώπους ό,τι χρειάζονται για να έχουν τις ίδιες ευκαιρίες και πόρους με τους άλλους, λαμβάνοντας υπόψη τις μοναδικές περιστάσεις και τις ανάγκες τους.

Το θέμα της καμπάνιας #EmbraceEquity επιδιώκει να κάνει τον κόσμο να μιλήσει για το γιατί οι ίσες ευκαιρίες δεν είναι αρκετές. Για να δημιουργήσουμε πραγματικά έναν κόσμο χωρίς αποκλεισμούς και δίκαιο, πρέπει να παρέχουμε δίκαιη δράση που να αναγνωρίζει και να εκτιμά τις διαφορές που υπάρχουν μεταξύ των ανθρώπων.

Δημιουργία μεγαλύτερης ισορροπίας σε έναν τεχνολογικά προηγμένο κόσμο

Οι γυναίκες στην ηγεσία είναι βαθιά ριζωμένες στην ιστορία μας. Η γένεση του Appen το 1996 μπορεί να αναχθεί στο όραμα του γλωσσολόγος Dr. Julie Vonwiller, στόχος της οποίας ήταν να αξιοποιήσει λύσεις που βασίζονται σε δεδομένα για μηχανικές μεταφράσεις. Το 2011, η Appen συγχωνεύθηκε με τον όμιλο The Butler Hill Group, με αποτέλεσμα μια συνεργασία μεταξύ δύο αξιόλογων γυναικών ηγετών. Η Lisa Braden-Harder, η οποία ίδρυσε το The Butler Hill Group το 1993, παρέμεινε στο τιμόνι του Appen μέχρι το 2015, εδραιώνοντας μια κληρονομιά γυναικών στην ηγεσία.

Σήμερα, η Appen συνεχίζει να δίνει προτεραιότητα στη διαφορετικότητα των φύλων σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας. Στην πραγματικότητα, το 30% της εκτελεστικής ομάδας της εταιρείας και το 50% του διοικητικού συμβουλίου είναι γυναίκες, κάτι που αποτελεί αξιοσημείωτο επίτευγμα σε μια βιομηχανία που έχει αγωνιστεί ιστορικά να προωθήσει τη διαφορετικότητα και την ένταξη. Προάγοντας μια κουλτούρα ένταξης και ισότητας, χτίζουμε έναν καλύτερο χώρο εργασίας για τους υπαλλήλους μας και δημιουργούμε καλύτερες λύσεις για τους πελάτες μας.

Καθώς οι τεχνολογικές εξελίξεις μεταμορφώνουν τα μέσα της καθημερινής μας ζωής, η ισότητα είναι πιο σημαντική από ποτέ. Η μεροληψία δεδομένων είναι ένα κρίσιμο ζήτημα στην τεχνητή νοημοσύνη που έχει σοβαρές συνέπειες για την ισότητα και τη δικαιοσύνη στα μοντέλα μηχανικής μάθησης (ML). Η μεροληψία δεδομένων εμφανίζεται όταν τα δεδομένα που χρησιμοποιούνται για την εκπαίδευση ενός συστήματος τεχνητής νοημοσύνης στρέφονται προς ορισμένες ομάδες ή χαρακτηριστικά, οδηγώντας σε μεροληπτικές προβλέψεις και αποφάσεις. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε επιζήμια αποτελέσματα, ιδιαίτερα για τις περιθωριοποιημένες κοινότητες. Με την εξάλειψη της μεροληψίας στα δεδομένα, μπορούμε να διασφαλίσουμε ότι οι εφαρμογές τεχνητής νοημοσύνης όπως οι βοηθοί φωνής, τα chatbot και τα μοντέλα υπολογιστικής όρασης παρέχουν ίσες ευκαιρίες για όλους τους ανθρώπους.

Στην Appen, πιστεύουμε στην τεχνολογία που είναι απαλλαγμένη από προκαταλήψεις και εργαζόμαστε επιμελώς για την πηγή, τη συλλογή και τον σχολιασμό δεδομένων που είναι αντιπροσωπευτικά διαφορετικών ομάδων και δεν διαιωνίζουν τις υπάρχουσες προκαταλήψεις. Εφαρμόζουμε επίσης μια προσέγγιση ειδικών στη συνεχή παρακολούθηση και αξιολόγηση συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης για τον εντοπισμό και τον μετριασμό τυχόν προκαταλήψεων που μπορεί να προκύψουν με την πάροδο του χρόνου. Μόνο με τη χρήση ποιοτικών δεδομένων μπορούμε να δημιουργήσουμε μοντέλα ML που είναι δίκαια, δίκαια και ωφέλιμα για όλους.

Πέρα από το προϊόν μας, είμαστε ένας οργανισμός που δεσμεύεται να παρέχει ίσες ευκαιρίες σε όλους τους υπαλλήλους μας, ανεξαρτήτως φύλου, φυλής, εθνικότητας ή οποιουδήποτε άλλου παράγοντα. Κατανοούμε ότι ένα ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό οδηγεί σε περισσότερη καινοτομία, καλύτερη επίλυση προβλημάτων και ισχυρότερα επιχειρηματικά αποτελέσματα. Προς τιμήν αυτής της γιορτής, θα θέλαμε να μοιραστούμε τι σημαίνει το #EmbraceEquity από ορισμένες από τις γυναίκες μας στο Appen ως ηγέτες.

Siba Al-Haimus: Ενδυνάμωση της επόμενης γενιάς γυναικών ηγετών

Οι συζητήσεις γύρω από την τεχνητή νοημοσύνη έχουν μπει στο επίκεντρο τις τελευταίες εβδομάδες, χάρη στο ChatGPT. Είναι μια σπουδαία στιγμή στην ιστορία να αδράξεις όλα τα καλά που μπορεί να προσφέρει, ή μήπως; Όπως όλα τα πράγματα που έχουν εξαρτήσεις, η τεχνητή νοημοσύνη είναι τόσο καλή (ή κακή) όσο και τα δεδομένα που χρησιμοποιούνται για την εκπαίδευσή της.

Η προμήθεια δεδομένων εξαιρετικής ποιότητας που είναι αντιπροσωπευτικά καθώς και απαλλαγμένα από προκαταλήψεις δεν είναι μικρό κατόρθωμα. Αυτό το καθήκον απαιτεί ευαισθητοποίηση. γιατί δεν μπορείς να λύσεις για ένα πρόβλημα που δεν βλέπεις. Απαιτεί επίσης επίπονο σχεδιασμό για να γίνουν τα δεδομένα πραγματικά περιεκτικά και δίκαια. Μου αρέσει που ο ρόλος μου στο Appen μου δίνει την ευκαιρία να συμμετάσχω σε αυτήν τη συζήτηση και τελικά μέρος μιας δίκαιης λύσης.

Christina Golden: Σπάζοντας τα εμπόδια για τις γυναίκες στο μάρκετινγκ

Έχω ακούσει συχνά ανθρώπους να λένε ότι το μάρκετινγκ είναι ένας τομέας που κυριαρχείται κυρίως από γυναίκες. Ωστόσο, έχω βιώσει προκλήσεις που σχετίζονται με το φύλο, την εθνικότητα και την ηλικία σε αυτόν τον κλάδο. Ένας από τους μάνατζέρ μου κάποτε «αστειεύτηκε» λέγοντας ότι ήταν μειοψηφία σε μια ομάδα μάρκετινγκ σχεδόν αποκλειστικά γυναικών. Δεν το βρήκα αστείο. Ήταν επίσης απογοητευτικό να βλέπω ότι η ηγετική ομάδα διοικούνταν κυρίως από άνδρες, με αποτέλεσμα να νιώθω ότι εμείς, ως γυναίκες, δεν ήμασταν στην πλειοψηφία.

Σε προηγούμενες καταστάσεις, ένιωσα ανήκουστος σε συναντήσεις όπου η ανδρική ηγεσία μιλάει απευθείας μόνο με άλλους άνδρες. Αλλά, είχα επίσης μάνατζερ που προώθησαν τη φωνή μου και με βοήθησαν να φανώ. Μέσα από αυτές τις εμπειρίες, έμαθα να μιλώ δυνατά σε ομαδικές ρυθμίσεις και να κάνω τη φωνή μου να ακουστεί. Πιστεύω ότι είναι απαραίτητο να εστιάσετε σε αυτούς που σας υποστηρίζουν και σας ανεβάζουν ως γυναίκα, καθώς σας βοηθά να σπάσετε τα εμπόδια.

Είμαι αισιόδοξος για το μέλλον, ειδικά καθώς όλο και περισσότερες γυναίκες γίνονται ηγέτες και εκπρόσωποι στον κλάδο της τεχνολογίας. Μου δίνει το θάρρος να συνεχίσω να μιλώ ανοιχτά για να σπάσω τα εμπόδια.

Rachel Kellam: Ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης στην προώθηση της ισότητας των φύλων

AI και Ισότητα των Φύλων – δύο από τα αγαπημένα μου θέματα! Όταν σκέφτομαι πώς η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την επιτάχυνση της ισότητας των φύλων, το πρώτο πράγμα που μου έρχεται στο μυαλό είναι ότι δεν είναι μόνο η τεχνητή νοημοσύνη που προάγει την ισότητα των φύλων, αλλά η υπεύθυνη, στοχαστική χρήση της τεχνητής νοημοσύνης.

Η τεχνητή νοημοσύνη είναι ένα απίστευτα ισχυρό εργαλείο που όταν κατασκευάζεται, παρακολουθείται και χρησιμοποιείται με υπευθυνότητα, μπορεί να βοηθήσει στην κατάρρευση των γυάλινων οροφών για τις γυναίκες. Φανταστείτε έναν κόσμο όπου η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να βοηθήσει στον εντοπισμό μεροληψίας στις αναρτήσεις θέσεων εργασίας ή στην επισήμανση των ανισοτήτων στις αμοιβές και στα ποσοστά προαγωγής σε έναν οργανισμό, έτσι ώστε οι οργανισμοί να μπορούν να λαμβάνουν διορθωτικά μέτρα. Ή ίσως μια πλατφόρμα καθοδήγησης με τεχνητή νοημοσύνη που συνδέει γυναίκες στις ίδιες βιομηχανίες και προσδιορίζει το καλύτερο σύνολο μεντόρων για την καριέρα που θέλετε να ορίσετε για τον εαυτό σας.

Όπως πάντα, η τεχνητή νοημοσύνη δεν είναι η μόνη απάντηση στην ισότητα των φύλων – αλλά σίγουρα μπορεί να βοηθήσει. Ανυπομονώ να δω τι θα ακολουθήσει!

Babette Miller: Γιατί η ισότητα των φύλων είναι ζωτικής σημασίας για τις έγχρωμες γυναίκες σε ανώτερους ηγετικούς ρόλους

Ως μαύρη γυναίκα που εργάζεται στην Corporate America τα τελευταία 30 χρόνια, δεν μπορώ να γράψω για την ισότητα των φύλων χωρίς να μιλήσω για την ισότητα των φύλων.

Όταν ξεκίνησα την καριέρα μου στις αρχές των 20 μου, κατάλαβα γρήγορα ότι η ύπαρξη ενός μέντορα ήταν το κλειδί για την ανάπτυξη και την πρόοδο σε ρόλους Ανώτερης Ηγεσίας. Τι συμβαίνει όμως όταν υπάρχει ένα πολύ μικρό ποσοστό γυναικών (πόσο μάλλον έγχρωμες γυναίκες) σε αυτούς τους ηγετικούς ρόλους; Όταν δεν έχουμε μέντορες που μας μοιάζουν να μας καθοδηγούν, να μας αναπτύσσουν και να μας συνηγορούν, αφήνουμε πίσω και προχωράμε με πολύ πιο αργό ρυθμό (αν προχωράμε καθόλου).

Σε αυτό το πλαίσιο, η ισότητα των φύλων αναγνωρίζει ότι, ενώ όλοι μπορεί να εκτίθενται στις ίδιες εταιρικές ευκαιρίες για ανέλιξη, οι γυναίκες θα υστερούν πάντα από τους άνδρες ομολόγους τους εάν δεν εκπροσωπούνται περισσότερες γυναίκες (και έγχρωμες γυναίκες) σε ρόλους Ανώτερης Ηγεσίας.

Andrea Clayton: Τι μπορώ να κάνω στον ρόλο μου για να προωθήσω την ισότητα των φύλων;

Στο ρόλο μου ως επικεφαλής του People for Appen, δεν έχω μόνο τη χαρά αλλά και την ευθύνη να προωθήσω την ισότητα των φύλων με πολλούς τρόπους. Θέλω να χρησιμοποιήσω τη φωνή μου για να εμπνεύσω άλλους σχετικά με τη δύναμη της διαφορετικότητας για να προσφέρω καλύτερα αποτελέσματα, καλύτερη καινοτομία και τελικά καλύτερα αποτελέσματα. Έχω τη δυνατότητα στο ρόλο μου να σχεδιάζω προγράμματα και πρακτικές που βοηθούν στην παροχή δίκαιων ευκαιριών σε κάθε στάδιο της εμπειρίας των εργαζομένων.

Αν και είναι απολύτως κρίσιμο να έχουμε μια ξεκάθαρη φωνή για την ισότητα των φύλων και να σχεδιάζουμε προγράμματα και πρακτικές με γνώμονα την ισότητα των φύλων, είναι εξίσου σημαντικό να διαδραματίζω έναν ρόλο στην καθημερινή μου ζωή για την προώθηση της ισότητας των φύλων μέσω της καθοδήγησης. Είμαι 25 χρόνια στην καριέρα μου στην ηγεσία Ανθρώπων και Πολιτισμού για εταιρείες. Είχα καταπληκτικές γυναίκες και άντρες να με καθοδηγούν στα πρώτα μου χρόνια που πίστεψαν σε μένα και μου έδωσαν ισορροπημένη και εμπνευσμένη ανατροφοδότηση. Αυτοί οι μέντορες με υποστήριξαν και έβαλαν στοίχημα πάνω μου τόσες φορές. Λόγω των πρώτων μεντόρων της καριέρας μου είμαι εδώ που είμαι σήμερα. Αυτό κατά νου, είναι τόσο σημαντικό να το πληρώσω μπροστά. Είμαι περήφανη που έχω καθοδηγήσει πολλές δυνατές και ταλαντούχες γυναίκες και νιώθω αυτή την απίστευτη αίσθηση προόδου όταν βλέπω τα πρόσωπά τους να μπαίνουν στον πρώτο τους εκτελεστικό ρόλο. Κάποιος άνοιξε το δρόμο για μένα, και είναι ένας υπέροχος χώρος να ανοίγω τώρα το δρόμο για άλλους. Είναι σημαντικό για μένα να συνεχίσω αλλά και για όλους. Μέχρι να επιτύχουμε την ισότητα των φύλων σε όλα τα επίπεδα κάθε εταιρείας και σε κάθε χώρα, έχουμε όλοι περισσότερη δουλειά να κάνουμε, μαζί.

Καθώς γιορτάζουμε την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας και τον Μήνα Ιστορίας της Γυναίκας, είμαστε περήφανοι που αναγνωρίζουμε και τιμούμε τις αμέτρητες συνεισφορές που έχουν κάνει οι γυναίκες στον κόσμο μας. Παραμένουμε προσηλωμένοι στο να παρέχουμε ευκαιρίες στις γυναίκες να αναπτυχθούν και να επιτύχουν στην καριέρα τους και να ενδυναμώσουμε την επόμενη γενιά γυναικών στην ηγεσία. Είμαστε ευγνώμονες για τις πολλές ταλαντούχες και αφοσιωμένες γυναίκες που απαρτίζουν την ομάδα μας και είμαστε ευγνώμονες για την πολύτιμη συνεισφορά τους στην αποστολή και το όραμα της εταιρείας μας.

Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας ανήκει σε όλους, παντού. Ας αξιοποιήσουμε αυτή την ημέρα για να ευαισθητοποιήσουμε σχετικά με τις διακρίσεις, να γιορτάσουμε τα επιτεύγματα των γυναικών και να αναλάβουμε δράση για την προώθηση της ισότητας των φύλων. Η συμπερίληψη σημαίνει ότι όλες οι ενέργειες της IWD είναι έγκυρες και για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας και μετά, ας λάβουμε όλοι πλήρως το #EmbraceEquity.

Schreibe einen Kommentar