3 Χαρακτηριστικά Αποτελεσματικών Αναρτήσεων Δασκάλων

0
3 Χαρακτηριστικά Αποτελεσματικών Αναρτήσεων Δασκάλων

Προσλήψεις & Προσλήψεις

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, υπάρχουν πάνω από 13.000 σχολικές περιφέρειες και 33.000 ιδιωτικά σχολεία, όλα συναγωνίζονται να προσλάβουν τους πιο εξαιρετικούς εκπαιδευτικούς. Όμως, με τη συνεχιζόμενη έλλειψη δασκάλων και τη μείωση των εγγραφών σε προγράμματα προετοιμασίας καθηγητών, καθιστά αυτόν τον σκληρό ανταγωνισμό ακόμη πιο δύσκολο και μπορεί να αφήσει τους ηγέτες των περιφερειών να αγωνίζονται να ανταποκριθούν στις σχολικές απαιτήσεις και να εξυπηρετήσουν τις ανάγκες των μαθητών.

Εάν η περιφέρειά σας αισθάνεται ότι η πλάτη σας ακουμπάει στον τοίχο με λίγα που μπορείτε να κάνετε για να γεμίσετε ανοιχτές θέσεις όταν η προσφορά υποψηφίων είναι χαμηλή, δεν είστε μόνοι. Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχουν τρόποι να ξεχωρίσεις! Προσαρμόζοντας τις πρακτικές πρόσληψης, η περιφέρειά σας μπορεί να υπερβεί τον ανταγωνισμό και να προσελκύσει γρήγορα τους υψηλότερης ποιότητας υποψήφιους από την υπάρχουσα ομάδα υποψηφίων.

Κάνοντας την περιοχή σας να ξεχωρίζει

Σε έναν τέλειο κόσμο, θα έχετε αρκετό χρόνο για να κάνετε έναν βαθύ έλεγχο και να ανανεώσετε τις στρατηγικές στρατολόγησης σας. Οι πιθανότητες είναι ότι δεν έχετε τις ώρες για να δεσμευτείτε σε μια τόσο μεγάλη πρωτοβουλία αυτή τη στιγμή. Αντίθετα, ξεκινήστε με ένα κομμάτι που αυτό το κομμάτι θα έχει γρήγορο αντίκτυπο, όπως οι περιγραφές θέσεων εργασίας! Ναι, αυτές οι περιγραφές θέσεων εργασίας. Αυτά που εξυπηρετούν την περιοχή σας αρκετά καλά τα τελευταία αρκετά χρόνια (ή σε ορισμένες περιπτώσεις, δεκαετίες).

Αντικατοπτρίζουν ακόμη με ακρίβεια τις τρέχουσες εργασιακές ευθύνες; Περιγράφουν ξεκάθαρα τι χρειάζεστε και τι περιμένετε από τους υποψηφίους; Αν ναι, αυτή είναι μια καλή αρχή — αλλά είναι μόνο η αρχή.

Οι ωραίες περιγραφές θέσεων εργασίας είναι επίκαιρο και ακριβές.

Ορισμένες περιοχές δεν έχουν ενημερώσει τις περιγραφές θέσεων εργασίας τους από τότε που ο Prince μετατράπηκε σε σύμβολο. Τι γίνεται με το δικό σου; Θέστε έναν στόχο να ελέγχετε τις περιγραφές θέσεων εργασίας και τα πρότυπα αναρτήσεων θέσεων εργασίας σε ετήσια βάση —κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης στο τέλος του έτους των εργαζομένων ή ως μέρος της διαδικασίας προγραμματισμού.

Όταν ενημερώνετε τις περιγραφές των θέσεων εργασίας σας, είναι καλή ιδέα να κάνετε μια ανάλυση εργασίας και να δημιουργήσετε ένα ιδανικό προφίλ υποψηφίου. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να διασφαλίσετε ότι κάθε περιγραφή εργασίας μεταφέρει με ακρίβεια τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες που αναζητάτε.

Οι μεγάλες αγγελίες εργασίας είναι γραμμένο για άτομα που αναζητούν εργασία — δεν προσλαμβάνουν διευθυντές.

Πολύ συχνά, οι αγγελίες εργασίας γράφονται για την άποψη ενός διευθυντή προσλήψεων, ενώ θα έπρεπε να γράφονται για άτομα που αναζητούν εργασία. Φυσικά, οι περιγραφές θέσεων εργασίας πρέπει να είναι ειλικρινείς, ακριβείς και συμβατές, αλλά μπορεί επίσης να είναι ενδιαφέρουσες και ελκυστικές.

Ο σκοπός μιας περιγραφής θέσης δεν είναι απλώς να περιγράψει τα κύρια καθήκοντα και τις ευθύνες μιας συγκεκριμένης θέσης, αλλά να εμπνεύσει τους υποψηφίους να υποβάλουν αίτηση και να ασχοληθούν με την αποστολή της περιφέρειας. Όταν οι υποψήφιοι αισθάνονται μια σύνδεση μέσω της περιφέρειάς σας από τη στιγμή που θα δουν την αγγελία εργασίας σας, θα διαπιστώσετε ότι έχετε υψηλότερης ποιότητας ομάδες υποψηφίων, μεγαλύτερη αφοσίωση εργαζομένων και μικρότερο κύκλο εργασιών.

Έτσι, κάντε τις περιγραφές των θέσεων εργασίας σας να λειτουργούν για εσάς: γράψτε τις με τρόπο που να ανταποκρίνεται σε αυτό που αναζητούν τα άτομα που αναζητούν εργασία. Εξηγήστε τι ψάχνετε σε έναν υποψήφιο και δώστε του μια γεύση γιατί η περιφέρειά σας είναι ένα εξαιρετικό μέρος για εργασία. Και μην ξεχάσετε να συμπεριλάβετε τη δήλωση αποστολής της περιφέρειάς σας: The New Teacher Project (TNTP) διαπίστωσε ότι το 53 τοις εκατό των δασκάλων έλκονταν από το σχολείο τους λόγω της φιλοσοφίας και της αποστολής του οργανισμού.

Υπέροχες αγγελίες εργασίας βάλε τα καλά σου μπροστά.

Όταν οι εκπαιδευτικοί αρχίζουν να αναζητούν μια νέα δουλειά, μπορεί να πλημμυρίσουν από ανοιχτές θέσεις. Τι κάνετε για να κάνετε τις αναρτήσεις σας να ξεχωρίζουν; Δεν αρκεί να δημοσιεύσετε μια κενή θέση με μια σύντομη ή ανύπαρκτη περιγραφή εργασίας — αυτή είναι η πρώτη σας ευκαιρία να επιδείξετε την επωνυμία της περιφέρειάς σας στους υποψηφίους.

Βεβαιωθείτε ότι οι αγγελίες εργασίας σας είναι αξέχαστες και βάλτε την περιοχή σας σε καλό φως. Δείξτε τους πολλούς λόγους για τους οποίους σπουδαίοι εκπαιδευτικοί θέλουν να εργαστούν στην περιφέρειά σας, συμπεριλαμβάνοντάς τους στην περιγραφή εργασίας ή κάνοντας σύνδεση με πόρους στον ιστότοπο της περιφέρειάς σας.

3 Περιοχές για να μάθετε από

Πώς φαίνεται αυτό στην πράξη; Δείτε μερικές πρόσφατες αγγελίες εργασίας από K12JobSpot για να δείτε πώς άλλες περιφέρειες αξιοποιούν τις περιγραφές θέσεων εργασίας για να προσελκύσουν περισσότερους εκπαιδευτικούς να υποβάλουν αίτηση.

Eagle Point Σχολική Περιοχή 9

Αυτό που αγαπάμε: Αυτή η αγγελία εργασίας για δάσκαλο δεύτερης τάξης στο Table Rock Elementary ανοίγει με σαφή επωνυμία στην κορυφή, ακολουθούμενη από ένα ισχυρό μήνυμα πρόσληψης: η περιοχή βρίσκεται σε μια όμορφη περιοχή, με πλήθος πολιτιστικών και υπαίθριων εμπειριών που περιμένουν να τις ανακαλύψετε .

Η περιφέρεια χρησιμοποιεί την εναρκτήρια παράγραφο για να επισημάνει τις πρωτοβουλίες της στην τάξη, τη σταθερότητα και τα πλεονεκτήματά της προτού παρουσιάσει τις λεπτομέρειες, την περιγραφή και τις προσδοκίες της θέσης. Έχουν επίσης συμπεριλάβει εύκολα προσβάσιμους συνδέσμους προς τον ιστότοπο της περιοχής, καθώς και έναν σύνδεσμο προς τον ιστότοπο Travel Southern Oregon για άτομα που αναζητούν εργασία που δεν είναι από την περιοχή.

Σχολική Περιοχή Minnetonka

Αυτό που αγαπάμε: Αντί να εισάγει την περιοχή μέσω κειμένου, η Minnetonka συμπεριέλαβε ένα βίντεο για τα σχολεία τους σε αγγελία εργασίας καθηγητή μαθηματικών γυμνασίου. Η χρήση των μέσων πραγματικά ξεχώρισε: αφού εξέτασαν αυτό που έμοιαζε με εκατοντάδες αγγελίες εργασίας, η δική τους ήταν η μόνη που είχε ένα βίντεο απευθείας ενσωματωμένο στην περιγραφή της θέσης εργασίας.

Oak Park and River Forest School District 200

Αυτό που αγαπάμε: Αυτή η μικρή συνοικία μπορεί να έχει μόνο ένα σχολείο, αλλά σίγουρα δεν έχουν λίγες πληροφορίες. Η περιγραφή της θέσης τους για δάσκαλο επιστήμης οικογένειας και καταναλωτών ξεκινά με μια γενική επισκόπηση της θέσης, ακολουθούμενη από μια συναρπαστική εισαγωγή που καθορίζει ξεκάθαρα την προοδευτική φιλοσοφία του σχολείου με γνώμονα την επιτυχία.

Μπορεί να είναι μακρύ, αλλά δίνει στους υποψήφιους αιτούντες πολλές πληροφορίες για να αποφασίσουν εάν αυτό το σχολείο είναι το κατάλληλο.

Από την αγγελία εργασίας στην προσφορά εργασίας

Αν και η επανεξέταση των περιγραφών των θέσεων εργασίας σας είναι ένα εξαιρετικό πρώτο βήμα, μην σταματήσετε εκεί! Για να συνεχίσετε να υψώνεστε πάνω από τον ανταγωνισμό, είναι σημαντικό να κατανοήσετε το ταξίδι του αιτούντος, καθώς και ποιες πτυχές της διαδικασίας πρόσληψης και πρόσληψης εκτιμώνται περισσότερο. Τι σημαίνει αυτό? Οι περιφέρειες πρέπει να εξετάσουν ολόκληρο τον κύκλο από τις αναρτήσεις εργασίας έως την προσφορά εργασίας (και ακόμη και πέρα).

Σύμφωνα με την Frontline Research & Learning Instituteπάνω από το 90% των ατόμων που αναζητούν εργασία βρίσκουν τα ακόλουθα αποτελέσματα σημαντικά κατά την αναζήτηση εργασίας:

  • Αναρτήσεις εργασίας θα πρέπει να απαριθμεί σαφώς τις απαιτούμενες ή προτιμώμενες δεξιότητες, τα διαπιστευτήρια και την εμπειρία
  • σε όλη την διαδικασία αίτησηςτα άτομα που αναζητούν εργασία θέλουν να μπορούν να δουν την κατάσταση της αίτησής τους και να ακούσουν έγκαιρα τους εργοδότες
  • Τα άτομα που αναζητούν εργασία θέλουν να συναντηθούν με έναν εσωτερικός διευθυντής αποφάσεων πρόσληψηςόχι τρίτος υπεύθυνος προσλήψεων
  • Μετά τη λήψη μιας προσφοράς, τα άτομα που αναζητούν εργασία θέλουν οδηγίες επιβίβασης

Είστε έτοιμοι για περισσότερες στρατηγικές που θα βοηθήσουν την περιοχή σας να ξεχωρίσει;

Δείτε την πλήρη σύντομη έρευνα του Frontline Research & Learning Institute, «Η κατάσταση της έλλειψης εκπαιδευτικών δασκάλων»για ενημερωμένες, βασισμένες σε δεδομένα πληροφορίες που θα βοηθήσουν στην προετοιμασία των διευθυντών σχολείων με τις πληροφορίες που χρειάζονται για να προσελκύσουν ποιοτικό προσωπικό στην περιφέρειά τους. Κατεβάστε τώρα

Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις 12 Μαρτίου 2018 και ενημερώθηκε στις 8 Νοεμβρίου 2020 για συνάφεια περιεχομένου.

Annie GrunwellAnnie Buttner

Η Annie είναι συγγραφέας και μέλος της βραβευμένης ομάδας περιεχομένου της Frontline Education. Είναι παθιασμένη με τη μάθηση, την εξερεύνηση δεδομένων και την ανταλλαγή γνώσεων. Οι ειδικότητες της περιλαμβάνουν τη διαχείριση υποκατάστατων, την έλλειψη προσωπικού K-12 και τις βέλτιστες πρακτικές στη διαχείριση ανθρώπινου κεφαλαίου.

Schreibe einen Kommentar